Frågor och svar

Här har vi lagt ut några av de vanligaste frågorna vi får.

• Vilken arbetsgivarorganisation tillhör SOS Alarm?

  Svenskt Näringsliv, ALMEGA-tjänsteföretagen. 

• Vilka fackliga organisationer organiserar medlemmar inom SOS Alarm?

  Huvudsakligen Unionen, Vårdförbundet, Akademikerförbundet och Ledarna.

• Har medarbetarna inom SOS Alarm fria företagskläder?

  Ja och det finns en särskild klädpolicy.

• Bedrivs friskvårdsarbete inom SOS Alarm?

  Ja, alla medarbetare erbjuds regelbundet att göra en friskprofil hos vår företagshälsovård och stämma av sin hälsostatus och gå igenom hur man kan förbättra den.

  Det finns också en aktiv fritidsförening, SOS Alert, som regelbundet satsar på allt från motion till kulturella aktiviteter. På SOS centralerna är ”eldsjälarna” drivande i det lokala friskvårdsarbetet tillsammans med den lokala ledningen.

   

• Är kunskapscertifiering något man regelbundet måste genomgå som anställd som SOS operatör?

  En gång om året ska man genomgå en kunskapscertifiering i vårt certifieringsverktyg SOS Arena, för att kvalitetssäkra sin kompetens som SOS operatör.

  Man genomgår också en säkerhetsundersökning inklusive drogtest vart tredje år (vartannat år när man är över 55 år) där man säkerställer bl.a. att man hör och ser tillräckligt bra för att arbeta som SOS operatör.

• Hur sker kompetensutveckling?

  På SOS Alarm tar vi kompetensutveckling på allvar. All planering av kompetensutveckling följer företagets affärsplaner och kan spåras ned till varje persons utbildningsplan i enlighet med PU-samtal och årliga certifieringar. Utbildning sker till stor del via modern teknik och interna kurser, i samarbete med interna och externa experter på varje område.

  År 2002 blev vi utnämnda till Årets kompetensföretag och det är ett ansvar som vi ständigt jobbar för att leva upp till.