Rekryteringsprocessen

Att arbeta för SOS Alarm är inte bara att ha ett arbete. Vi har också en mission. För att klara av jobbet måste man vilja arbeta för ett tryggare samhälle. Det betyder att man arbetar för en gemensam sak och på ett sätt som svetsar samman all personal.

För SOS Alarm är det lika viktig att de som söker arbete hos oss får veta lika mycket om oss som vi om de sökande och vår rekryteringsprocess försöker säkerställa detta.

Lediga tjänster söker man på vår hemsida under respektive annons.

Så här rekryterar vi: 

• Ett antal sökande bjuds in till ett informationsmöte där man träffar rekryterande chef och en medarbetare. De berättar om arbetet och man får möjlighet att ställa frågor.
• Under informationsmötet görs ett kortare problemlösningstest.
• Intervju med rekryterande chef.
• Stress och simultantest för SOS-operatörer.
• Hälsoundersökning med drogtest.
• Säkerhetsslagning hos polisen (en slagning i polisens register för att se om man är tidigare straffad).
• Referenstagning. 

Allt rekryteringsförfarande sker under vederbörlig sekretes. SOS Alarm har en rekryteringspolicy och testpolicy som säkerställer att den sökande behandlas med respekt  och sekretess.

SOS Alarms rekrytering ska inte på något sätt diskriminera den sökande utan präglas av mångfald för att skapa dynamik och kreativitet.