När du söker jobb hos oss vill vi att rekryteringsprocessen ska kännas tydlig och professionell från start till mål. Här beskriver vi hur processen ser ut ur ditt perspektiv – från ansökan till första arbetsdagen.
När du hittar en tjänst som passar dig skickar du in din ansökan via annonsen.
Nästa steg är en första intervju med rekryterande chef. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi fokuserar på konkreta exempel från tidigare erfarenheter.
Efter den första intervjun får de kandidater som går vidare genomföra våra rekryteringstester. Testerna är en del av vår helhetsbedömning och hjälper oss att göra en mer objektiv och rättvis bedömning.
Kandidater som går vidare efter testerna bjuds in till en andra intervju. Här fördjupar vi dialogen, ofta tillsammans med fler representanter från verksamheten, exempelvis chefens chef eller framtida kollegor.
Om du är aktuell som slutkandidat lämnar du referenser som vi kontaktar för att få en kompletterande bild av dina styrkor, ditt arbetssätt och din potential i rollen.
Alla som arbetar hos oss genomgår en säkerhetsprövning med bakgrunds- och senare registerkontroll eftersom rollen ingår i säkerhetskänslig verksamhet. Vi informerar dig i god tid om vad som ingår, och en godkänd prövning är en förutsättning för anställning.
När alla steg är klara och vi tillsammans bedömer att matchningen är rätt får du ett muntligt erbjudande, följt av ett digitalt anställningsavtal för signering.
Första dagen handlar om att landa i din nya roll, få en introduktion till arbetsplatsen och lära känna dina kollegor.
